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Avocat gestion de conflits au travail à Paris 20ème

Maître SALAAM CLARKE est un avocat inscrit au barreau de Paris, il est doté de plus d’une vingtaine d’années d’expériences dans la gestion de conflits entre salariés et employeurs en entreprise. Vous pouvez bénéficier de ses services sur rendez-vous, dans son cabinet situé à Paris 20ème.

Le rôle de l'avocat avant la négociation

Vous êtes un employeur et il y a une situation conflictuelle au sein de votre entreprise, avec un salarié ou un tiers. Votre cabinet d’avocat, vous assiste dans la gestion de ce litige.


Si vous sollicitez ses services rapidement, il vous aidera à éviter les actions judiciaires en appliquant un mode alternatif de gestion de conflit. On peut citer entre autres la médiation, la conciliation, la négociation, l’arbitrage et le droit collaboratif.

Avant de passer à la négociation, sa mission consiste à faire comprendre à son client la technique à adopter, il analyse avec lui les avantages chaque point. Votre avocat se prépare en vue de mettre en place une stratégie qui tient compte des divergences et des convergences des enjeux pour les deux parties.


Il répertorie également les objections et les questions possibles afin de préparer les réponses. Généralement, il vous laisse le soin de vous exprimer au cours de la médiation en vue de simplifier la recherche d’accord.

Sa mission après la négociation

Votre avocat, après la médiation, vous accompagne sur votre lieu de travail pour mettre en place l’accord conclu. Il évite les nullités qui peuvent être subies, notamment un accord signé à un moment suspect ou un déséquilibre dans les concessions réciproques. Enfin, il surveille le processus d’homologation, car c’est ce qui permettra d’exécuter l’accord.


Notons par ailleurs que votre avocat joue le rôle de psychologue dans la <strong>gestion de conflit</strong>. En effet, il aide à surpasser le problème qui est la cause du litige.


Il permet de mettre la discussion au-dessus des émotions et des querelles en acceptant de prendre en compte les opinions adverses. Il rend ces propositions positives tout simplement parce qu’elles existent et qu’elles démontrent un effort mené pour trouver une solution. Ce processus est considéré comme un art qui permet à votre avocat d’en faire bénéficier chacune des parties.


Par ailleurs, vous devez savoir en tant qu’employeur que votre avocat donne un caractère confidentiel à la médiation de par le secret professionnel. Cette option empêche donc chacune des parties à utiliser les propositions échangées contre l’autre.


Le cabinet LSC Avocats se trouve à Paris 20ème, il vous aide à gérer les conflits au sein de votre société.

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