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Avocat gestion des conflits à Paris 20

Maître SALAAM CLARKE est un avocat expert en droit social. Il intervient dans divers domaines, notamment la gestion de conflit entre salariés à Paris 20ème. Que vous soyez un employeur ou un employé, n’hésitez pas à le contacter.

Les types de conflit entre salariés

Un conflit entre salariés n’est pas obligatoirement fonction du contexte de l’organisation ou du type de domaine d’activité. Il peut détériorer l’entourage, favoriser la formation de clans et engendrer la désorganisation ou la division d’une équipe ou d’un service. Il peut alors avoir des conséquences négatives sur les clients.

La gestion de conflit doit donc se faire dans le but protéger les travailleurs et dans l’intérêt de la société.

On distingue quatre principaux types de conflit entre salariés.

  • Les conflits de génération

C’est le plus récurrent dans les sociétés. Il est caractérisé par une confrontation entre les jeunes travailleurs et les salariés séniors, surtout sur les différences au niveau des techniques de travail, l’incompréhension et les compétences qui sont remises en cause.

  • Les conflits de personnalité

Ils se caractérisent par des litiges issus des idéologies, des valeurs socioculturelles et des caractères différents.

  • Les conflits d’intérêt

La visée d’une prime, l’augmentation d’un salaire et la promotion hiérarchique sont les éléments fondamentaux qui déterminent ce type de conflit. Ils proviennent de la lutte de pouvoir.

  • Les conflits sous-jacents

Ils se définissent par le fait qu’un salarié d’une équipe est opposé à ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques. Votre avocat à Paris 20ème est disponible pour régler ces différends.

Rôle de l’avocat

Vous êtes chef d’entreprise et vous avez essayé de régler les litiges entre vos salariés sans succès. La solution possible est de faire appel à un expert de la gestion de conflit qui jouera le rôle de médiateur. Cette option est à prioriser avant d’arriver au stade judiciaire.

Votre avocat se chargera de régler le problème par le dialogue et la négociation dans le but d’éviter que de nouveaux litiges apparaissent par le biais d’une autre personne. Cette méthode permet à chacune des parties de prendre conscience du fait que les litiges sont généralement basés sur des causes irrationnelles.

Le choix de la médiation est la meilleure, car elle permet à chaque concerné de donner son opinion et de partager son point de vue par rapport à la situation. L’expert mettra tout en œuvre pour que les personnes ou les groupes opposés puissent régler eux-mêmes le conflit. Il leur permet ainsi d’optimiser leur sens de responsabilité pour trouver ensemble des solutions.

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