Menu

Avocat harcèlement moral à Paris 20 ème

Maître SALAAM CLARKE est un avocat franco-américain doté de plus de vingt-cinq ans d’expérience en droit social. Cet expert basé à Paris 20ème s’occupe des différents problèmes qui ont lieu au travail, notamment le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.

Le harcèlement moral

L’article L1152-1 du code du travail stipule que le harcèlement moral est effectif en cas d’actes récurrents (verbaux ou non) envers un employé, entrainant la dégradation de ses conditions de travail. Ils peuvent toucher les droits et la dignité du travailleur, dégrader sa santé physique ou mentale et influencer négativement son avenir professionnel.


Ce type d’agissement peut être indépendant de l’intention de son auteur. Notons que l’absence de considération du salarié, la discrimination, les insultes, la mise au placard, l’atteinte à la dignité, la non égalité de traitement sont toutes des formes de harcèlement moral dans une entreprise. On peut également citer la mise à l’écart et la réduction des responsabilités. Toutefois, la majorité de ces faits sont difficiles à reconnaitre. Ils sont souvent confondus avec la pression et difficiles à prouver pour un salarié. Il est important de recourir au service d’un avocat pour pouvoir les prouver auprès du juge.


Votre cabinet LSC avocats basé à Paris 20ème analysera avec vous votre dossier et défendra vos intérêts auprès des juridictions compétentes. Il est impératif de savoir qu’il propose également son expertise pour le traitement des dossiers de harcèlement sexuel.

Le harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est, selon l’article L1152-1 du code du travail, constitué de propos ou de comportements à connotation sexuelle récurrentes qui peuvent porter atteinte à la dignité d’un employé et/ou qui provoquent une situation intimidante, hostile ou offensante chez lui.


Le harcèlement sexuel au travail est souvent subtil, mais il peut être justifié par de nombreux faits. Il doit être dénoncé. On a exemple le cas d’un supérieur hiérarchique qui tient des propos grossiers à connotation sexuelle vis-à-vis d’un salarié féminin. Ou d’un collègue de travail qui envoie des mails et des textos à caractère sexuel, d’un employeur qui demande à une salariée des rapports
sexuels en échange d’une promotion ou d’une augmentation de salaire.

Certains actes indélicats de la part d’un supérieur hiérarchique ou d’un collègue de travail tels que des attouchements, même en cas de fête au bureau sont aussi qualifiés de harcèlement sexuel.
Il est important de savoir que le licenciement d’une personne victime de harcèlement sexuel ou de <strong>harcèlement moral est nul.


Contactez rapidement votre cabinet LSC Avocats, votre experten droit social, pour qu’il puisse vous conseiller et vous aider à régler vos problèmes quels qu’ils soient.

Contactez-moi

Consultez également :